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创业最怕就是“杂念妄想”,任正非:员工要多一点“打工心态”

www.nunsrperu.com2019-08-26
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日本Inamori Kazuo有一个着名的公式:工作成就=思维模式X激情X能力。

毕竟,人是一个受思想驱使的生物。思维方式是一个人的基本逻辑。是不是所谓的命运是一个人思考和选择的因果关系?

“如果你想要很好地经营自己的公司,那么改善主意是很重要的。你的心得到了改善,员工也会效仿,公司将取得令人难以置信的成功。“

稻盛和夫认为,企业家只能依靠利他之风走向另一边。

利他主义是企业家自己内心的实践。从这个角度来看,过度关注自我的荣耀和成功实际上是一种“分心妄想”。你的心并不是真的不纯洁,所以员工很难用诚意对待你。

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除了京瓷之外,在创建第二个世界500强企业“第二电力”时,稻盛和夫一直在问自己半年:“动机好,自私不是”?

在确认了自己的想法之后,Inamori Kazuo开始采取行动。

同样,采取任正非32年的创业历史,华为可以突破困难和障碍,达到今天的高度。任正非在创业时的“开放,妥协,灰度,合作,共赢”思想转变,有着很大的关系。

今天,我们看到任正非在媒体面前说笑,他正在谈论它。有一件事是他正在谈论它,在左边说它说得对,看来王阳喜实际上总结,并没有离开“开放,妥协,灰度和双赢的合作”。思想的范围。

无论是国内还是国际,任何见过任正非采访的人都被任正非的风格和态度的诚实,诚意和诚意所震撼。这种风格无法摆脱,而任正非的理由是如此平静,这并不是因为他心中的无私和宽阔。

人们的气氛和模式是如何建立的?最重要的一点是,自私是没有的,一颗心是为了公众。这是人格培养的最高秘密。

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当然,这很难做到。毕竟,人性是自私的,人们很难抵抗自己的贪婪和自私。企业家应该相对容易,因为环境迫使他改变和实现,否则企业将无法生存和发展。

不到一定时间,老板们无法意识到或意识到他们无法改变。世界正在迅速变化,人们的性欲不确定,人们在思考,到处都是妄想症的人。

如果思想混乱,行为就会逆转,行为就会肆无忌惮,自然就会有好结果。

在某种程度上,老板是这样的,员工实际上不仅仅是老板。员工的“分心妄想”实际上更复杂。

许多员工不相信老板和上司。我觉得这不对。事实并非如此。事实上,转向他作为老板可能会更糟。

“从另一个角度思考。如果你带头,你做什么?你说他没有水平,改变你,你有水平?”当员工抱怨时,他们也应该问自己这个问题。

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每个人都不完美,老板不是圣人,你不是圣人。 “我认为,当你把别人视为圣徒时,你应该先成为一个圣徒,总是认为别人应该对我好,我是你怎么做比别人好呢?所以我想每个人都应该改变自己的立场来思考如果我担任主管职位怎么办?“

仍然有必要改变思想,站在对方的观点去理解,这样可以解决许多矛盾和问题。

胡思乱想没有兴趣和未来。抱怨和抱怨对你有好处。一定要注意这一点。

线?”

任正非告诉他,公司允许员工有机会选择职位,没有必要用封建合同一辈子建立婚姻式套餐,但这还不够好。因此,你必须服从你的工作中的分配,尽快靠近你,让思绪的火花闪现在你的工作中,慢慢爱上这个位置。如果发现不合适,则有机会改变。但是在山的高处却看不到这座山。结果,哪座山无法攀爬,最终被公司淘汰。这与做一线爱,一线爱和一线爱有关。你不能无限制地沉迷,你不能无限制地改变立场。否则,总是再回来,迷失自己。 “同一时期的人都有所改善,而你已经落后了,你就输了。”

公司必须拥有权威的管理。 “权威管理的总体原则是遵循公司既定的政策,努力实施。在实施过程中,由于对员工的了解不足,需要沟通。沟通后,员工不理解,员工只执行,这是权力管理。“

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在工作中,当意见不统一时会有很多意见。任何一家公司都不能满足于每个人。此时,有必要形成权威意见。无论谁满意,你都必须先服从并执行。

特别是对于一个人来说,这种认知尤为重要。 “员工不太了解所有权,而且更注重工作。我在这家公司工作。我必须努力工作。如果我工作不顺利,我将被解雇。“

老板必须做老板的工作,员工必须做好员工的工作,彼此才能使组织高效工作。许多员工在进入公司后“对所有事物都有强烈的主人翁意识和关心。”这是“分心冥想”。重要的是要知道每个人在公司中的地位都取决于他们自己的工作。否则,当你第一次进入公司时,你会给老板一个“完颜书”并指出你的手。当各级干部都是浪费小吃的时候?

当然,所有权的精神不是缺席,而是要少。企业仍然有集体荣誉感,所以我们稍后再讨论。

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